- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
.
《机械制图》课程标准
课程名称:机械制图
课程性质:专业基础课
学 分: 5 分
计划学时: 90
适用专业:机械设计与制造
1.前言
1.1 课程定位
机械制图属于专业基础课,是为培养学生具备识读与绘制机械图样能力和实际
技能而开设的。本课程目的是为今后学习其它专业课程和从事实际的产品及工装设
备设计、加工、装配调试工作时技术图样的识读和绘制打下基础。
1.2 设计思路
鉴于该课程在专业人才培养案中的作为多门后续专业课程的基础课程的核心地
位,为实现培养学生读图和制图的教学目标,确定本课程的教学设计总体思路为:
1.本课程标准应以学生就业为导向,以企业岗位职业能力为依据,从“典型工
作任务与职业能力”分析出发, 设定课程目标。 教学项目的设置应有针对性的工作任
务,通过项目的完成有相应的能力培养目标。
2.该阶段教学应强调专业属性, 选择与专业相适应的零件、 装配体为项目载体,
通过具体案例,让学生掌握识读和绘制机械零件图和装配图的实际技能,培养学生
的综合职业能力和继续学习的能力,满足学生职业生涯发展的需要。
2 .课程目标
2.1 总体目标
Word 文档
通过案例驱动式的项目教学活动,培养学生具有一定的图示能力、读图能力、
空间想象和思维能力以及仪器绘图及徒手绘图的实际技能,培养学生认真负责的工
作态度和一丝不苟的工作作风,为其发展职业能力奠定良好的基础。
2.2 具体目标(能力目标、知识目标、素质目标)
2.2.1 能力目标
能正确、熟练地使用常用绘图工具和仪器;
能正确完成基本体及其截切体三视图的绘制与尺寸标注;
能应用形体分析、线面分析确绘制组合体三视图及尺寸标注;
能使用多种表达法表达机件并选择最优表达案;
能正确标注机件尺寸;
具有较强的绘图技能,能够识读和绘制中等复杂程度的机械零件图和装配
图;
能按照正确测绘步骤进行机械零件和装配体实物测量,选择表达案并合理
标注尺寸。
2.2.2 知识目标
掌握正投影法的基本理论及应用法;
能正确掌握、认真贯彻制图标准和其它有关规定;
掌握基本立体、组合体的绘图和读图法;
掌握根据轴测图绘制三视图法;
掌握机械零件常用的表达法画法和标注;
掌握与本专业相关标准件、常用件的规定画法和标注;
掌握机械零件图的绘制和识读法;
2
掌握装配图的绘制和识读法;
掌握测绘零件及装配体的法和技巧。
2.2.3 其他目标
自我学习能力;
良好职业习惯;
良好的交流、沟通能力。
3.课程容与要求
参考
序号 工作任务 课程容及教学要求 活动设计
学时
认识机械图样
掌握标准关于机械制图的基本规定
简单平面图形抄
初步掌握常用绘图工具和仪器及其使用法
机械图样的
了解机械图样的分类,作用与基本容 画实训
1 认识与平面 4
绘制平面几图形
您可能关注的文档
最近下载
- 20201024 ASPICE-敏捷开发-域控制器.pdf VIP
- 第八部分.《四川省工程建设标准体系——智能建造与绿色建造部分(2024版)》.pdf VIP
- 长螺旋钻孔压灌桩技术.ppt VIP
- 《细胞周期调控》课件.ppt VIP
- 信息和信息的数字化.pptx VIP
- 2024年咨询工程师 绿色低碳道路工程新材料技术及应用 答案 .pdf VIP
- 聚焦串联质谱筛查实验室技术管理规范.docx VIP
- ISO 14064-2-2019 温室气体 - 第2部分:在项目层面上对温室气体减排或清除量增加的量化、 监测和报告进行指导的规范.pdf
- (吴康宁)教育社会学期末复习讲义.docx VIP
- 大型国有企业人力资源管理战略规划方案.docx VIP
文档评论(0)