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精品文档 华为虚拟股权激励方案 管理史上最经典的创造，都是被逼出来的。泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持 股等。面对严酷的生存危机，做出什么样的抉择，反映了决策者的视野、心胸和格局。 许多公司学习国学，意在转变员工的心态， 克制私心， 多干活少要钱。 而华为却给员工最多 的钱和最多的精神，激发起员工的生命欲望，干掉每个人固有的怠惰。曾国藩当年，