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工程公司岗位人员考勤制度 为了规范公司的劳动纪律管理，为了端正员工的工作态度和更好的完成任务，特制定本考勤制度 一；冬季；上午8；00—12；00下午1；30—5；30夏季；上午7；30—11；30下午2；00—6；00，公司员工必须按时上下班，不能迟到和早退，有事提前请假，未经允许迟到或早退超过10分钟不超过30分钟者并每月三次以内（含三次）给于警告处理，三次以上者每三次按旷工一天处理，未经允许无故旷工者每天罚款200元，超过三天按自动离职处理，并承担由于脱岗而造成的相应损失责任。 二；事假必须有部门经理批准，每月缺勤三天以内（含三天）的按满勤处理，超过三天的按实际出勤工资发放，每月事假超过七天的按月工资的半数发放，超过十五天的扣发当月工资并考核本人是否符合任职资格。 三；病假应有部门经理批准，因公负伤或患职业病的按国家有关规定标准执行。其它病种的按实际病情，酌情考虑假期并参照（事假条款）执行。 四；婚丧假期；可享受五天的有薪假期（丧假指父母、配偶、子女），婚假应该提前请假，做好工作交接并批准后方可离开。 五；员工应该提前到达岗位，上班时间一到准时进入工作状态，做好本职工作，不得擅自离岗、串岗和做与工作无关的事情。 六；对每月无迟到早退现象并有业绩的不缺勤者给予200元奖励。 七；每周星期日为休假日，公司有特殊情况和工作特殊需要时要无条件的服从安排，需要加班的必须加班，加班工资另计，不服从者按旷工处理。 八；要按值日安排，保持好办公室的卫生整洁。工作环境秩序井然，否则处以责任者每次50元罚款。 九；各部门经理不能无故给假，一旦发现严肃处理，出勤记录要执行月报，记录要真实准确，要公布考勤表，核对无误后才可上报。 十；员工辞职要提前一个月提出申请，未经批准或未按规定提出申请扣发一个月工资并追究其因断岗而给公司造成的相应损失责任。