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工作行为规范系列 冶金安全生产约束机制长 效机制规范 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-34852 冶金安全生产约束机制长效机制规 范 Long-acting mechanism specification for metallurgical safety production restraint mechanism 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 冶金公司关于安全生产约束机制及长效机制的做法 人是安全生产的主体。现阶段，公司再次在安全生产管 理工作上进行了大量的安全投入，使生产现场的硬件设备设 施逐步加以完善、各项规章制度的软件管理逐步达到健全、 规范，在此基础上，又相应的建立完善了安全生产管理的约 束机制和长效激励机制，有效地约束了不安全行为的发生。 在过去几年的基础上，有进行了有效地探索，并相应的进行 规范、落实，使安全生产约束机制及长效机制更加日常化、 程序化、规范化和严格化，具体做法如下 : 一、安全目标责任书的签订 公司按照年初制定的安全目标指标进行了层层分解，并 第 2页/共 7页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 与各单位签订了安全生产责任书。公司在此基础上，又与分 公司领导、分公司与各职能部门及员工签订了安全生产承诺 书，使安全责任得到层层落实。 二、安全风险抵押金 为做好安全生产工作，使基层领导有安全责任，实行了 班组长以上领导、安全生产管理人员按级别、责任的大小， 年初按一定比例缴纳安全生产风险抵押金，年底进行考核兑 现 ; 对于未发生事故的单位将返还全部的安全生产风险抵押 金，发生事故的单位，按照责任追究制的相关条款进行加以 处罚，采用了安全事故一票否决制，对事故单位扣除全部安 全奖及安全风险抵押金。促使基层领导以上干部人人肩上有 安全管理责任，形成安全生产、人人有责的良好氛围。 三、年度安全总结 公司年底按照安全目标和经济目标的考核办法进行组 织评比，根据年度工作完成情况分别授予奖金及奖牌，对发 生事故的单位采用了安全一票淘汰制，不参与评比的办法， 从而激励了各单位确保安全工作的积极性。 四、实行安全工资 第 3页/共 7页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 公司为调动员工做好安全工作，提高员工积极参与安全 生产管理的积极性，根据实际状况，按个工种、各岗位的风 险大小、危险系数、劳动强度、以登记进行分类，制定各工 种、各岗位的安全工资发放规定，每月根据当日安全工作情 况进行造表发放，激发了每个员工安全工作的积极性。 五、安全生产管理人员培训 企业安全生产管理水平的高低直接取决于安全生产管 理的素质和管理知识及技能，为汲取好的管理经验，公司每 年不定时组织人员到外参观学习，并加强内部安全生产知识 的培训。 在培训时， 实行教考分离、 各司其职 ; 安全部每年组 织安全生产管理人员及特种作业人员到安监局进行考证，使 安全管理人员及特殊工种人员得到全面持证上岗。 六、职业卫生管理 为做好职业卫生管理工作，公司委托长治环海医院每年 对职工进行一次体检，对检查的资料进行了档案管理，建立 健全了职工职业健康档案，档案内记录了员工的职业史、既 往史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等 个人健康资料和相应作业场所职业危害因素检测结果。 第4 页/共 7页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEM