原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一条第一条第二条第三条第四条第五条第六条培训管理制度第一章总则本规定实施的宗旨与目的加强人事管理提高员工素质激发员工求知欲创造心奠定公司人才基础合格的管理者必须是合格的培训者第二章培训原则和范围公司全体员工均享有培训的权利和义务员工培训是以提高自身业务素质为目的须有益于公司利益和企业形象员工培训以不影响木职工作为前提遵循学习与工作相结合讲求实效以及短期为主自学为主的原则第三章培训形式和内容培训形式内部培训自学外部培训培训方式理论实操示范模拟第四章岗前培训管理规定第八条岗前培训的宗旨是让新进人员
第一条
第一条
1
2、
3、
4.
第二条
第三条
第四条
第五条
2、
2、
3、
第六条
IS
2
培训管理制度
第一章总则
本规定实施的宗旨与目的
加强人事管理，提高员工素质。
激发员工求知欲、创造心，奠定公司人才基础。
]
合格的管理者必须是合格的培训者。
第二章培训原则和范围
公司全体员工均享有培训的权利和义务。
员工培训是以提高自身业务素质为目的，须有益于公司利益和企 业形象。
员工培训以不影响木职工作为前提，遵循学习与工作相结合，讲 求实效，以及短期为主，自学为主的原则。
)
第三章 培训形式和内容
培训形式
内部培训
自学
外部培训
(
培训方式
理论
实操
3、 示范
4
文档评论（0）