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记一次薪酬谈判的教训 12 月 12 日（2008 年，后注），我参加了一次薪酬谈判，中了对方的飞刀，搞得非常狼狈，最后不 得已坚持拖字决，才算没有全城尽陷。特写这篇 教训“ ”以记之，一则警醒自己，二则希望能够帮助 他人。 起因 因为以前呆的公司很大，在华南也算一方豪强，其中人才不少，自然有许多人跑出来创业。之前我 呆的公司也是这样的一个由前同事创办的网游研发厂商，后来因为许多原因，我离开了。因为这些 离职的原因跟本文关系不大，就不作细表。离开后，前 boss 推荐我到另一个网游研发公司入伙， 这是一家已经拿到稳定投资的公司，而且这个前上司在这里做技术负责人，此外还有多个之前熟识 的前同事在那里，我心里就有七八分想去了，于是答应进一步接触。 谈判 因为技术负责人对我知根知底（一起共事多时），因此没有笔试、技术面试之类的过程。双方决定 进一步接触后，跟 boss 、技术负责人和产品负责人一起吃了个饭，饭后马上去公司，然后就直接杀 入了薪酬谈判的阶段。在谈薪酬时，我是跟 boss 单独谈的，两个人呆在会议室里。 boss 是以前在 “ 某大公司 ”时的同事，他是做市场的出身，但我跟他之前没有直接的交集，也没特别准备，所以对他