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企业思政教育创新模式研究 一、现阶段企业思想政治教育存在的问题 思想政治教育工作能够提供员工的综合素质，而很多企业在建立思想政治工作机制时缺乏创新，一直沿用传统的老方法、老套路，这就不能激发起员工的工作热情，很难让员工真正地把自己的生存与企业的发展紧密联系。久而久之，就会让员工降低敬业的态度，对待工作也是敷衍了事，这就影响到企业的正常运营。 二、新时期思想政治教育创新模式 （一）必须积极创新教育手段 新形势下，企业的思想政治教育工作 必须从单纯的说教式逐渐向艺术渗透式过渡，利用网络等媒介来拓宽思想政治教育工作的渠道和空间，进而提高企业思想政治教育工作的有效性。例如，企业可以建立“红色网站”，开展网上信念理想教育。企业还必须尊重和坚定员工群众社会主义信念，始终怀有共产主义的伟大理想。同时，还必须加强网络防范管理，积极做好正面引导工作，不仅要建立管理制度和新机制，让员工的言行举止更加规范，而且还必须重视网上道德教育，使网络环境得到全面净化。针对网络的多元信息流，要运用先进的技术来设置防火墙，可以使网页过滤，还应该安排专门的网路管理员，进行实时监控，且定期组织安全检查，彻底过滤境外的不良网站。此外，还必须通过身份验证、目录管理、访问控制以及数据加密等网络技术，进而对网络教育进行安全管理，尽最大可能地控制风险。 （二）必须进行核心价值创新 企业的思想政治工作必须重视企业自身的核心创新，才新的核心价值来提升企业的凝聚力。而企业的凝聚力直接由企业内部员工的集体意识和凝聚力的联系较为紧密。一个有着较强凝聚力的企业，则员工对企业的精神文化的认同感就非常强，并且也证明了企业的主流价值也是安全的、正确的。相反，一旦企业的核心价值体系涣散，就直接影响到企业的顺利运转，甚至直接使企业的陷入生存危机。因此，企业必须努力进行核心价值创新，加强企业内部凝聚力的建设，这就可以保证企业健康发展，让员工的思想观念和综合素质得到大幅度提高，为企业的长远发展保驾护航。让员工充分认识到企业的核心价值和核心战略目标，使员工对企业产生炽热的感情，并能够进行冷静的理性思考。有利于企业内部的全体员工对企业的生存、发展、前途和命运等有着深刻的认识和崇高的责任感，以提高员工的主人公意识。 （三）企业必须大胆创新，建立思想政治教育工作新机制 要想真正地实现企业内部的思想政治教育工作和经济发展工作之间的相互协调、相互促进、整体功能的全面发展，就必须进行大胆地创新，建立思想政治教育工作的新机制。首先，建立新机制就必须与内部管理紧密结合，将自律和他律有效地结合，进而就可以实现说服教育功能和经济管理中的相关规定、制度的教育紧密结合，将强制性和自觉性相协调。其次，企业思想政治教育工作的创新机制要充分体现利益的激励作用，新时期下的企业管理必须始终坚持把经济效益作为发展中心，通过思想政治教育工作将员工个人利益与企业的发展命运紧密联系起来。企业要了解和关心职工的生活问题和思想问题，并给予适当的关怀与帮助，解员工之所急。最后，企业还必须不断地完善和优化企业的管理制度，将先进的价值观念、思想观念和具体要求灌输到规章制度中，为企业的思想政治教育工作提供可靠的依据。 三、总结 新时期企业的生存局面和发展状况将会面临更多的挑战，因此，企业必须加强思想政治教育模式的创新，采用先进的方法不断地提高企业思想政治工作的有效性，切实提高员工的思想意识和综合素质，为企业的发展贡献出自己的全面力量。