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人事专员度绩效核查表 人事专员度绩效核查表 PAGE / NUMPAGES 人事专员度绩效核查表 人事专员月度绩效核查表 核查项 要点绩效 分 自 上级评 目 指标（KPI ） 值 目标要求 评分标准及依照 评 定 依照现有编制及业务发展需求，协调、统计各 招聘成本控制（本质招聘资 部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；拓 招聘工作 10 展招聘渠道，控制招聘成本；在规准时间内人 金使用量占估量资本的比 重）；各种渠道招聘成功的 员到岗率 90%以上；部门内部员工离职率及新 百分比；员工流失率； 近员工离职率控制在 5%以内； 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同； 劳动合同 10 未及时完成劳动合同的签 管理 负责公司员工的劳动合同改正、续签、停止、 订、改正、续签扣 2 分/ 次 提前清除等；及时整理并归档保存 严格按公司规定执行员工入职、离职面谈及相 员工入职、转正、离职中出 员工关系 10 管理 关手续办理，办理劳动争议，办理员工申诉、 现差错，或手续不完满，依 据详细情况扣 2-5 分/ 次 人事瓜葛等。 依照公司制度，为员工办理社保、公积金及其 未合理办理员工工伤、 医疗、 平常工 薪酬福利 10 他福利。负责收集并掌握国家、地方和人事相 生育、失业、养老事宜扣 2 关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员 分/ 次；未准时按量完成减员 作 工供应相关信息支