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第一节
一、人力资源部职能
作为公司人力资源的管理部门， 其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各
类人才， 制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划， 调动员工积极性， 激发员
工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
二、人力资源部组织结构
人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人） 、开发（育人）、保持
（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的
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