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绩效考核管理制度 一、人事考核制度 第一章 总 则 第一条 目的。 （1）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 （2）本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。 第二条 人事考核的用途。 人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。 （1）教育培训，自我开发。 （2）合理配置人员。 （3）晋升、提薪。 （4）奖励。 第三条 适用范围。 本规定适用者范围是所有的职工，但是下列人员除外。 （1）兼职、特约人员。 （2）