2011年大学生就业现状.pdfVIP

一、大学生就业难的真正原因 1.供过于求 在没有出现经济危机的时候， 大学生的就业问题也是比较突出的问题， 从整个就业情况 看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求， 而是结构性的供过于求， 主要 是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 企业用人的时候， 首选是相关专业， 其次是高潜质的人， 因为企业在发展期需要大量的 人员补给， 有些人是可以在工作过程中逐渐培养的， 这也为一部分专业不对口的大学生解决 了就业的问题。 当经济危机到来的时候， 企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略， 一方面人 力资源的补给大幅减少， 另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少， 在招聘的时候会对相 关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看， 还是从总量上看，大 学生的数量都是供过于求。 2．缺乏胜任力 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论， 实践非常缺乏， 即便是对实践要求极高 的技工类， 很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。 大量理论的课程让学生在专业 方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体， 需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人， 而纸上谈兵的 大学生并不能马上给企业带来绩效， 还要搭上老员工给为其辅导， 从而影响了企业的整体绩 效。现在很多企业都停止了招聘新员工， 尤其是大学生， 即便招聘也是有实力的公司进行的 优中选优的战略性人才储备； 而有些有实力的公司， 在进行人才的战略性调整， 希望通过现 在的经济危机带来的变化， 招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干， 从而迎接经济危 机过去后的新的发展。 由此可见， 一些企业认为经济危机也是转机， 在这个转机的过程中， 良莠不齐的企业进 行了自然而然的优胜劣汰， 使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。 而大学生没能在 这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。 3.大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变， 就业期望值较高， 理想与现实存在较大差距。 表 现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不 顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大 城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高， “学而优则仕”非要去当官，看重国家机 关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。 二、大学生就业难如何解决 很多培训机构认为 11 年将是就业培训的又一个转机，毫无疑问，对于找不着工作的大 学生， 培训确实是一种有效的方式， 尤其是很多机构还承诺负责就业。 但摆在眼前的现实问 题是， 就业形势不好的情况下， 很多培训机构的承诺并不能兑现， 而很多认证培训除了一纸 证书外， 并没有为参训者带来更高的附加值， 连参加培训的人自己都知道， 这是自欺欺人的 没有办法但又不得不试试的办法。 而一些真正关心培训内涵， 注重技能提升的培训机构， 如果没有承诺就业出口， 如果没 有相关的证书， 吸引力也是有限的。