医院护士人力配置.pdfVIP

. 医院护士人力配置（卫生部 2012） 前言 根据《中华人民共和国护士条例》制定本标准。 本标准由中华人民共和国卫生部医政司提出。 本标准第 3.4 ，5.2.1 ，6.2.2 条为推荐性，其余为强制性。 本标准主要起草单位：中华护理学会、北京中日友好医院、北京协和医学院护理学院、 四川 大学华西医院、福建省立医院、卫生部北京医院、北京大学人民医院、北京协和医院、卫生 部医院管理研究所。 本标准主要起草人：李秀华、刘华平、李红、孙红、李继平、张海燕、许春娟、吴欣娟、么 莉。 医院护士人力配置 2012 卫生部征求意见稿 1 范围 本标准规定了三级综合医院护士配置基本原则、 岗位设置、 岗位职责和任职条件、 护士数量 配置。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件， 仅所注日期的版本适用 于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 (1 ）人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发（ 2006 ）70 号） (2 ）卫生部《三级医院管理评价指南（ 2008 版）》（卫医发（ 2008 ）27 号） (3) 卫生部《医疗机构基本标准（试行）》（卫医发（ 1994 ）30 号） (4 ）卫生部《 2005-2010 年中国护理事业发展纲要》（卫医发（ 2005 ）294 号） (5 ）卫生部《 2011-2015 年中国护理事业发展纲要》（卫医政发（ 2011 ）96 号） (6) 卫生部《综合医院组织编制原则（试行草案）》（（ 78 ）卫医字 1689 号） (7 ）卫生部《继续护理学教育试行办法》（卫继委发（ 1997 ）08 号） (8 ）卫生部《关于加强临床护理工作的通知》（卫医政发（ 2010 ）7 号） 3 配置原则 3.1 应实行岗位管理，明确岗位职责、任职条件。 3.2 应对护士进行分层级管理，根据层级安排在相应的护理工作岗位。 3.3 护理管理岗位任职人员应具有临床护理岗位的工作经历，接受岗位培训，具备护理管 理知识和能力。 3.4 宜根据实际护理工作量、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素测算不同岗位护 士数量。 3.5 应根据各科室特点、护理工作量实施科学排班，应安排不少于 2 名护士夜间值班，保 障医疗护理工作安全。 3.6 病房应按照责任制整体护理的工作模式配备护士。 3.7 应制定护士紧急调配预案，确保突发事件以及特殊情况下的护士需求。 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 4 岗位设置 4.1 管理岗位 a) 护理部主任（护理部副主任） b) 科护士长 c) 护士长 4.2 临床岗位含专科护士岗位和护理教学岗位 4.3 其他护理岗位 5 岗位职责和任职条件 5.1 护理管理岗位 5.1.1 护理部主任（副）岗位 全面履行医院护理管理职能， 促进医院护理学科建设和专业发展。 应具有护理专业本科及以 上学历、副主任护师及以上职称。 5.1.2 科护士长岗位 全面履行辖区内护理管理职能、 业务指导、 培训教学及专科护理发展， 应具有大专及以上学 历、主管护师及以上职称。 5.1.3 护士长岗位 履行医院护理单元的护理管理职能、 业务指导、 培训教学与科研等。 应具有大专及以上