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建立有效的人力资源开发与管理机制（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-00FK0Z，doc格式，正文4305字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：人力资源 ；管理制度；可操作性 2 一、修订和完善人力资源管理制度体系 3 二、建立明确的、可操作性强的人才标准 4 （一）建立不同层次人才的岗位能力模型 4 （二）多渠道晋升制度化 4 三、建立有效的用人机制 5 四、逐步完善公司激励系统建设 5 五、改进绩效管理，提高绩效考核的有效性 6 六、逐步完善公司组织学习机制和组织学习系统 7 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 9 正文 建立有效的人力资源开发与管理机制（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：人力资源开发与管理的目的是对组织内员工素质与技能的培养和提高，使他们的潜能得以充分发挥，实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的价值。人力资源开发与管理的结果，就组织而言是组织的生产率提高和组织竞争力的增加，就员工而言则是工作生活质量的提高与工作满意