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村卫生室绩效考核方案 达州市达州市通川区罗江镇 村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项 资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优 化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作 积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。 一、考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚 持绩效考核与绩效工资挂钩。 坚持公平、 公正、 公开的原则。 根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核 内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的 原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标， 同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落 实补助的原则。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇 的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、资金来源及考核对象 本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费， 考核对象为全 镇的村卫生室。 三、考核内容及考核依据 村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、 基本 5 、镇卫生院工作人员测评： 召开镇卫生院工作人员会议 对各卫生室工作满意度进行测评。 6 、每月由卫生室负责人实行站内基药、 公共卫生服务等 考核。 五、考核结果的运用 镇卫生院参照区制定村卫生室国家基本公共卫生服务 考核标准制定全镇考核办法，明确其工作内容、要求、指标 及考核评分办法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩 效考核分配挂钩。 六、分配方案 （一）人员管理 以镇为单位原则上按服务人口 1 ‰的标准核定乡村医生 编制数 24 人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原 则上每站配备 1 名女乡村医生，实行动态规范管理。全面建 立人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘上岗，合同 制管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业 （助理）医师证书和全科医学培训合格证。 （二）收入分配 实施国家基本公共卫生服务制度后，村卫生室收入主要 由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂 号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等） 、 基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补 助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组 成。 可以获得全额基本工资报酬的必备条件：认真执行服务 卫生室内部管理制度，当月满勤，完成单位分派的全部工作 任务，工作无主观故意出现差错和事故， 遵守单位劳动纪律， 无商业贿赂问题，群众满意度在 90% 以上。 实施国家基本公共卫生服务后政府补助经费在支付基本 工资、公用办公经费、运行经费等费用后，余额部分根据情 况确定年度绩效工资基数的标准，进行考核分配。 七、奖惩措施 1 、根据村卫生室全年的基本公共卫生服务工作管理考核 得分情况，居前三名的村卫生室评为“罗江镇村卫生室基本 公共卫生服务工作和一体化管理先进集体” ，依次分别奖励 1000 元、 800 元和 600 元。 2 、在年底将评选我镇实施国家基本基本公共卫生服务工 作先进个人三名，分别奖励 500 元，以资鼓励。 3 、违反请假制度，每人每月休息天数累计超过 6 天，超 过部分扣 50 元/ 天。病假超过 1个月发放 60% 基本工资。事 假、 旷工期间不计工资。