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员工绩效评估模式的选择（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： F-0105SC，doc格式，正文3460字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：绩效管理；评估模式；选择依据 2 一、绩效评估模式的概述 2 二、四种重要的绩效评估模式对比 2 三、员工绩效评估模式的选择依据 3 四、平朔物资供应公司当前的绩效评估模式 4 五、适合平朔物资供应公司的双层绩效评估模式 5 结论 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 员工绩效评估模式的选择（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：企业管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。目前，多数公司的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。因此，员工绩效评估模式的选择就成为非常重要的。正确的、适合企业内部的绩效评估管理模式，不仅可以塑造积极向上的企业文化，更是企业达到设定的战略经营目标的必要法宝。本文通过论述目前企业主要采用的四种绩效评估模式的优缺点，基于KPI的绩效考核、基于目标的绩效考核、基于BSC