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人事主管工作职责 人事主管工作职责 PAGE / NUMPAGES 人事主管工作职责 1、负责企业人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序 或规章制度； 2、负责拟定和完满企业岗位编制，协调企业各部门有效的开发和利用人力，满足企业的经营 管理需要； 3、依照现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 / 月度人员招 聘计划； 4、做好各岗位的职位说明书，并依照企业职位调整组要进行相应的改正，保证职位说明书与 本质切合； 5、负责办理职工入职手续，人事档案的管理、保留、职工关系办理、用工合同的签订； 6、建立并及时更新职工档案，做好年度 / 月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、 贬职、调动） 7、拟定企业及各个部门的培训计划和培训大纲； 8、对试用职工和老职工的综合能力进行培训及核查，并依照培训核查结果建议部门录取； 9、负责拟定职工薪酬制度和方案，建立卓有收效的激励和拘束体系； 10、拟定绩效议论政策，组织推行绩效管理，并对各部门绩效议论过程进行督查和控制，及 时解决其中出现的问题，使绩效议论系统能够落到实处，其实不断完满绩效管理系统； 、负责审察并按职责报批职工定级、升职、加薪、奖励及及内部分派、调入、调出、辞退等手续； 12、做好职工考勤统计工作，负责职工加班的审察和报批工作； 13、负责职工薪资福利、保险申报、工时制