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劳务派遣员工满意度的现状及对策（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考范文。 属性： F-0105TF，doc格式，正文5991字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：劳务派遣 员工满意度 人力资源 对策 2 一、劳务派遣员工满意度现状 3 （一）影响劳务派遣员工满意度的因素 3 （二）不同类型员工的满意度现状 4 （一）建立健全相关法律规定，保障劳务派遣员工的合法权益 5 参考文献： 8 [6] 王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004 9 论文原创声明（模板） 10 论文致谢（模板） 10 正文 劳务派遣员工满意度的现状及对策（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：通过对劳务派遣员工满意度进行统计分析发现，目前劳务派遣员工满意度水平总体较低，在薪酬福利、企业发展前景，用人机制、绩效考评、企业文化、领导方式、个人发展等方面满意度较低，尤其对企业的薪酬福利待遇的公平性、绩效考评机制方面表现出了强烈的不满。必须建立健全法律规定、健全人力资源管理机制等，以提升派遣员工的满意度 关键字：劳务派遣 员工满意度