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工人内部提拔技术干部的实践与问题分析论文 工人内部提拔技术干部的实践与问题分析全文如下： 引言 在大跃进时期1958 - 1961，全国各地的国营工厂，呈现出一派“工人技术干部大跃进” 或称“技术干部无产阶级化” 的景象。这一时期，从工人群体中提拔技术干部，成为国营企业技术人员的主要人才选拔模式;“工人工程师”这个头衔，更是成为工人阶层向干部阶层社会流动的典型标签。例如1960 年上半年，上海提拔的2254名工程师中，由工人干部或直接从工人中提拔的占70% ①;云南省在建国的前十年中，总共只有30 名从工人队伍中逐级晋升的工程师，但在1960年新增加的工人工程师就达到121 名，是之前的四倍②。但是，纵观前的十余年间，这种技术干部无产阶级化的现象，似乎只是集中发生在大跃进时期。无论是在大跃进之前的社会主义过渡时期1949 - 1957，还是在大跃进之后的经济调整时期1962 - 1965，都没有出现工人技术干部集中提拔的状况。 本文提到的“技术干部”，指的是国营工厂内的总工程师、工程师、技师、技术员等专职技术人员③。关于工人与技术干部之间的阶层差异，社会学家的观点是，随着工业化社会的技术进步和科层组织的发展，工人和专业技术人员之间的社会经济差异会日渐扩大，表现出鲜明的阶层分化倾向。如陆学艺关于当代中国社会阶层机构基本形态的论述中，将专业技术人员视为现