托育早教中心员工岗位说明及薪资参考标准.docxVIP

XXX托育早教中心员工岗位说明及薪资参考标准 《全国托育服务机构认证标准》中明确规定： 托育机构应根据实际需要配备数量适宜的教职员工，积极实行一岗多责， 提高用人效益； 托有机构的教职工包括专任指导师、生活老师、卫生保健人员、行政人员、 工勤人员等一切在托育机构内工作的从业人员； 托育机构应根据机构规模及收托婴幼儿人数，按如下最低标准岗位数量配 备教职工；满足托育工作的基本需要； 从业人员应当具有相关理论知识和实际操作技能，取得国家相关部门或行 业组织、机构认可的相应资质并通过相应的技能培训及考核； 一、员工配置标准 岗位名称 人数 配置标准 执行长 1名 每中心1名 市场经理 1名 每中心1名 服务中心主任 1名 每中心1名 前台 1名 每中心1名 保健护士 1名 每中心1名 炊事人员 1-2名 按收托婴幼儿数1： 20配置； 课程顾问 2-3 A 按教室间数，每2间教室1名； 指导师 数名 按收托幼儿（1岁以上）1： 5的师生配置 保育指导师 数名 按收托婴儿（1岁以下）1： 3的师生配置 抚触师 2-3名 大型游泳池，配置1名； 每5个小型游泳池配置1名（冬季增设1名） 保洁人员 1-2名 根据中心使用面积每500 nf配置1名 保安人员 1名 每中心1名 应根据《托育早教中心人员配置标准》，按岗设人; 严禁人员编制超过标准配置，造成人员结构混乱： 二、托育机构员工档案标准 《全国托育服务机构认证标准》中明确规定： （1） 托育机构人事管理及员工关系，必须符合《中华人民共和国劳动法》的相 关规定；托育机构必须采用聘任合同制进行劳动关系的确认，应为在职人员办 理社会保险及公积金保障，依法保障在职人员的合法权益； （2） 托育机构，应建立《员工档案管理制度》，按标准要求建立员工档案； 托育机构的《员工档案》，应统筹归类在摆放于托育机构的行政区域；接受相 关部门的不定时抽查； （3） 入职档案，应包括： □《劳动合同》/《劳务合同》/《实习合同》； □《入职确认单》； □《入职登记表》； □《员工手册》签收单； □《保密协议》； □《知识产权协议》； 口 一寸免冠照片3张； 口身份证原件和复印件； 口毕业证、学位证原件和复印件； 口户口本（本人、户主页）复印件； 口职位相关的职业资格证书原件和复印件； □《劳动合同》/《劳务合同》/《实习合同》签收单； 口最后任职公司的离职证明（原在职人员）； 口正规医院体检合格表；（区级医院入职体检，门诊部体检无效） 口发工资用建设银行借记卡原件和复印件； 口实习协议、实习证明（实习生提供）； 口无犯罪记录证明。（户籍所在地派出所升具） 基本工资耒咳T咨基本工资? 基本工资 耒咳T咨 基本工资?岗位工资 全勤奖?目度走垓工语*季會耒核工帝 基本工资： （1） 基本工资的计算方式：日工资二月工资：当月应出勤天数； （2） 试用期内员工发放80%基本工资。 岗位工资: （1） 根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，对应 的薪级标准； （2） 岗位工资的计算方式：日工资二月工资：当月应出勤天数； （3） 试用期内员工发放80%岗位工资。 全勤奖： （1） 根据岗位薪级不同，分别设置100元-500元不等的全勤奖金； （2） 在公司规定的具体上班时间内，没有出现迟到、早退、请假、旷工等均给 予全勤奖。 月度、季度绩效考核工资： 公司推行绩效考核管理，旨在考核并提高员工的工作态度、工作能力和工作绩 效；考核结果作为奖惩、调配、晋降级的重要参考依据。 （1） 根据各部门岗位职能的绩效KPI考核标准，按绩效分数比例进行发放； （2） 计算方式： 月绩效工资二（月绩效考核评分+ 100X绩效薪资总额）/当月应出勤天数X实际 出勤天数 （3） 试用期内员工发放80%绩效工资； （4） 绩效工资，按月核算。入职未满一个月的离职员工，不核算及不发放绩效 工资。 5 .奖金 （1）根据公司经济效益而设置的奖励性工资，涵盖公司各项收入及课程产品提 成等（包含月度奖金、季度奖金、年度奖金）； （2） 业绩提成奖：按照项目盈利情况及签订的目标责任书而定； （3） 业务部门相关人员离职，因涉及相关退费款项，故奖金部分需押放在公司 3个月，保障中途退费款项，于3个月后或收入确认后再进行发放； （4） 季度奖金和年度奖金：是整体考核指标，如于中途任何原因的离职，均不 再核算及不再发放该奖金。 福利 （1） 社会保险：公司每月给员工缴纳社会保险及公积金； （2） 有薪假期：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年 休假、婚丧假等各类假期； （3） 各类活动：为了让您融入到公司这个大家庭，公司会定期举办各类员工活 动、组织体育锻炼和娱乐活动； （4） 健康体检：公司为保障您的身心健康，每年进行