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优化党外干部成长路径分析 一、地方高校党外干部队伍现状及存在问题 （一）党组织在党外干部成长过程中的作用不断弱化。党组织作为地方高校建设发展的领导力量，应当在地方高校工作的各个方面都能起到表率和带动作用，也只有这样才能对党外干部起到模范示范作用，才能对党外干部形成向心力，也才能对党外干部的成长起到积极促进作用。但是地方高校党组织，特别是基层党组织的建设作用弱化，对党外专业人才难以起到核心的影响和带动作用，特别是对于党外高层次人才的吸引力更为薄弱。这种现象的出现主要有主客观两方面的因素所形成。在主观方面，近年来地方高校新进的党外干部都有着较高的学历背景和知识层次，但是在专业技能出众同时，都缺少对政治素质的培训，当然这与我国现在的教育体系偏向智育能力，缺少对德育能力的培育倾向有关，但是具体到地方高校，更主要的是因为这些党外干部较少经历社会生活的锻炼，缺少对社会政治生活的关注有关，而具有相同价值观和社会倾向党外干部会形成局域性的社会团体和网络，就会强化小团体这种非正式组织集体观对个人社会倾向的影响，更加不利于党组织在党外干部队伍中威信的建立。在客观方面，地方高校基层党组建设对党外干部影响力和领导力的下降，也与党内成员的不良行为和倾向有关，因为党员干部在基层党组织建设过程中存在弄虚作假、能力弱化和组织纪律欠缺等问题，甚至有些党员干部还存在着以权谋私等违纪行为，这些对党