1901薪酬管理通关宝典.pdfVIP

乐学习，赢人生！ 全国学历自学考试通关宝典 人力资源管理本科 薪酬管理 主编：笑笑 中大教育教研中心 乐学习，赢人生！ 第一章 薪酬与薪酬管理概述 [单选]薪酬的内部公平性或者内部一致性这一目标所关注的是企业内部不同职位之间的薪酬 对比问题 [单选]基本薪酬出于第一象：高刚性和高差异性；可变薪酬 （与绩效直接挂钩）：高差异性和 低刚性；附加薪酬 （津贴）：低差异性和低刚性；员工福利：与员工在企业的工作时间无关。 [单选]薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（0.5-0.7）之间为宜 [单选]薪酬体系有三种，职位、技能、能力，其中职位薪酬体系的运用最为广泛 [单选]薪酬形式是指员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系 [多选]薪酬管理的原则：公平性原则、有效性原则、合法性原则。 [多选]影响薪酬的因素，从企业的角度：企业的负担能力、经营状况、企业所处的发展阶