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word word专业资料 如何进行一个完整的内部培训 ?学会进行完整的内部培训； ?做好培训前的需求调查与分析； ?区分广义的培训与狭义的培训； ?掌握五度评估的相关内容； ?了解培训有效性评估的前提。 一、做好培训前的需求调查与分析 1?做好组织需求的调研工作：企业中高层管理干部 使用者评价原则即组织认为员工哪个方面差员工就是哪个方面差。 所以，企业组织培训的 重点人群应该是企业各级管理者，而并非普通员工。 培训管理者进行培训时要知道两个方面的内容： 第一，培训需求调研什么、找谁去调研； 第二，当遇到培训项目、培训需求时，要知道如何进行分析。 在进行前期访谈和调研时，会涉及调研方法的问题。