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2021 年任职资格改进方案
任职资格体系建设，能给全体员工提供一个良好的发展平台，能增强企业的 综合竞争力。 任职资格年度的评审现在虽然已经历过两次， 但是任职资格的体系完善需要一个过程， 因此我们在年初便在总结过去的基础上， 提炼出全年的改进措施计划，力求为下个年度评审的规范、 严谨、公平性更进一步， 具体内容如下：
第一季度：
1、 2 月份完成 2021 年度的评审工资及后续事宜；
评审结果资料汇总，并存档；
评审结果公示；
评审项目工作总结；
完成晋级人员的调薪及面谈；
2、 2 月份完成 2021 年任职资格改进方案；
按照公司的要求，并参考本次评审中出现的问题，及项目工作总结
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