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有创意的简历自我评价 个人评价的重要性 HR在自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“个人简历自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性? 所以，每份简历内容可以是一样的因为工作经验/学历等做不得假，但在“个人简历自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。 针对你所应聘的职位做出不同的“创意” 比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出你的美术功底，成就等： 1. 熟练使用某某软件;熟练操作什么样的系统，熟悉包装材料及印前工艺; 2. 擅长平面设计，有××作品发表在××上; 3. 四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10;6岁学习绘画，美术功底好……” 这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是HR想要看到和了解到的内容。 再比如，你想应聘网络