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三方协议注意事项违约责任 三方协议注意事项违约责任 一、签订程序 1、 毕业生填写。毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务 中心 领取协议书（其中，委培研究生需出具委培单位同意解除委托 培养的证 明材料），一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学 校留存一份； 领到协议书后，木人用钢笔或签字笔在协议书上填写 自己的基本情况， 最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作 的意愿，同时签署本人 姓名和日期。 其中：培养方式，本专科生填写： 统招；研究生（统招、自筹、 委培） 根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填 写：研究生； 2、 用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交 送用 人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署 同意接收 该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事 决定权，则还 需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可； 用人单位如将毕业 生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需 在人才交流中心签字、 盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理 的函。 3、 学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后， 将三份协议返回 学校， 由毕业生所在院（系）和毕业生就业指导服务中心签署意见 , 签字盖章。 二、就业协议解除程序及注意事项 签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。 但毕 业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有 关政策规 定进行办理。 1、解除就业协议的程序 （1） 毕业生向原用人单位提岀解除协议的申请，经过与用人单 位的 协商，取得用人单位同意后， 由用人单位向学校出具同意解除 协议的函。 (2) 毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业 指导 服务中心提出申请。 (3) 毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核， 如果 符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协 议书。 2、解除就业协议的特殊情况 目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议， 虽 说学 校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议己经成立， 所以这种 情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。 个别学生当用人单位签字盖章后， 故意不将协议书交到学校签字 盖章， 以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失，会严重 影响自己的 信用，也会给学校的声誉造成影响。 签订“三方协议”注意事项 1. 正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系 到毕 业生的权益维护。 协议期： 是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始， 一直持续 到签 订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已 经确定了 工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期： 主要针对劳动合同， 毕业生与用人单位签劳动合同的时 间应 在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任， 在试用期 内，往往不与毕业生签订劳动合同。 一旦试用期满， 就找 种种借口辞退。 根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 据世界经理人学堂报道 http://school. icxo. com 讯，合同中约 定 了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为 6 个月至 12 个月， 自报到之日起计算。 2. 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终 止。 4. 试用期与见习期的时间。 外企、合资企业、私企一般采用试 用期， 根据合同期的长度，可以有 1个月或 3个月不等，通常试用 期为 3个月， 不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用 见习期，通常为一 年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划 去。 5. 违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了 “留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中 力争 将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 6. 现行的. 毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分 允 许三方另行约定各自的权利义务。 毕业生可将签约前达成的休假、 住房、 保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向 法庭举证， 维护自己的合法权利。 7. 签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填 写完 毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一 方解 除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任 , 并向对方 支付违约金人民币—元”。学生要明口，不能把违约当 儿戏，一旦给用 人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己 的诚信记录。用人单 位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学 生是相当忌讳的。 三方协议是以用人单位与毕业生为主体、 高校为见证就同意接收 毕业 生就业而签订的文字协议，是毕业生办理就业报到证的文字凭 证。