原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE / NUMPAGES
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业[标准答案]
(单项选择题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是〔〕考核方法。
A: 薪酬绩效
B: 企业绩效
C: 员工薪酬
D: 系统绩效
正确答案:
(单项选择题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬制定时所保持的一种基本原则，而必需要通过制定薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理施行的〔〕。
A: 具体手段
B: 具体措施
C: 具体办法
D: 具体方法
正确答案:
(单项选择题)3: 组
文档评论（0）