行政管理776267640-精品课件 .pptxVIP

人力资源管理; 人力资本：是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本的外在表现形式是人的价值，它可以用货币来计量。 人力资源管理: 企业管理者为发挥人力资源的最大效用, 对企业员工从招聘, 录用, 绩效管理, 培训发展, 激励到奖励全过程的管理。 人力资源开发: 为提高员工素质、生产力，对其进行有计划有组织的教育培养活动，从而有效地积累人力资本，将使用价值转化为剩余价值。;通过人帮助公司实现战略目标!;人力资源管理部门与其他直线职能部门的关系; 把合适的???配置在合适的工作岗位上 引导新员工适应新的工作岗位 教练并辅导员工以提高每位员工的工 作绩效 争取实现团队的合作并建立和谐的工作 关系 解释公司政策和工作程序 ………;第一部分 工作分析;工作分析的目的在于使职责匹配;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:42:2609:42:2609:427/5/2021 9:42:26 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2109:42:2609:42Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导