企业改制中职工劳动关系和经济补偿.pdfVIP

企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置有何规定 ? 一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订 劳动合同 ，置换职工身份。企业改制时， 应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续 工龄 ，按 每年工龄 (不满 1 年的按 1 年计算 )发 1 个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的