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　　本篇论文目录导航： 　　【题目】劳动力市场招聘限制探究 　　【第一章】招聘限制的微观运行机制研究绪论 　　【第二章】劳动生产率的内涵和劳动力市场歧视的界定 　　【第三章】年龄和劳动生产率的关系 　　【第四章】竞争和择优录取与年龄限制的运作机制 　　【第五章】招聘年龄限制的微观根底 　　【第六章】从一般均衡视角看就业年龄限制的影响 　　【第七章】政府在劳动力市场的作用和政策建议 　　【结论/参考文献】招聘市场中的限制条件探析结论与参考文献 　　摘 要 　　通过对各行各业的雇主和求职者的调查，发现劳动力市场招聘限制并非像大多数学者认为的那样充满歧视，并对年龄限制进行深入的考察。本文的创新之处表