2020企业后备人才培养计划范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 2020企业后备人才培养计划范文  　　企业后备人才是我们领导单位等的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着队伍素质的高低。下面是有20xx企业后备人才培养计划，欢迎参阅。 　　一、 资格条件 　　(一)认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。 　　(二)能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。 　　(三)具有较强的沟通和语言表达能力。 　　(四)在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。 　　(五)大专(含)以上学历，35岁(含)以下，在集团工作1年(含)以上。 　　二、后备人才的申报与选拔程序 　　各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。 　　(一)申报 　　申报人填写《后备人才申报表》(附后)，通过以下方式上报综合管理部： 　　1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。 　　2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。 　　3、公司提名。 　　㈡　选拔入库 　　综合管理部对申报材料进行