民工工资发放保障制度.pdf

民工工资发放保障制度 一、 目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为， 促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、 扩建、 改建的各项建 筑工程。 三、 实施方法 1、准则 为规范务工人员工资支付行为， 预防和解决拖欠或扣克务工人员 工资问题， 有效维护广大务工人员的合法权益， 促进企业的健康持续 发展，根据《中华人民共和国劳动法》 、《建筑领域农民工工资支付管 理暂行办法》 （劳社部发[2004]22 号）等有关法律法规以及劳动保障 部、建设部， 《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》 （劳社部发[2003]27 号）和各级政府与主管部门的有关规定， 特制定 本制度。 2、劳动合同的签订 项目部在招用民工时， 可通过劳务公司的途径， 依法与民工签订 劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保 护和劳动条件、 劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。 其中有关 劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付 时间等内容。 3、 加强对民工工资支付的监控 ①项目部应制定内部民工工资支付管理办法， 应根据签订的集体 合同或劳动合同约定的日期按月支付工资， 应将工资直接发放给民工 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。 项目 部应建立民工记工考勤卡， 编制民工工资支付清单， 如实记录民工姓 名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付 数额等情况，并保存二年以上备查。 项目部可采用银行存折发放工资， 或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。 一旦出现拖欠苗头， 要 及时采取措施加以解决，避免事态扩大。 ②各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立 民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源 头上进行遏制。 4、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》 项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》 设置在“八图二 牌”处，如有损坏应及时更换。 5、拖欠民工工资投诉的处理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉， 对有拖欠民工工资的工 程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结 清工程款， 致使建设工程承包企业拖欠民工工资的， 由业主或工程总 承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资， 先行垫付的工资数额以未 结清的工程款为限。 ③ 项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织 或个人，导致拖欠民工工资的， 由项目部负责解决所拖欠的民工工资。 ④若有民工投诉拖欠工资问题， 项目部接到相关部门通知后， 应 立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处 理。已结清工账的， 当场确定清欠期限、 清欠方式等； 未结清工账的， 当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、处罚措施 ①凡到公司投诉， 经协调及时解决的， 对该项目承包经理人处于 2000 元罚款。 ②凡发生务工人员上访到上级建设、 劳动等主管部门而责成公司 进