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XX健康体检中心薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的：为规范公司薪酬管理，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥员工的积极性、创造性，保持企业的市场竞争力。同时提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的收益，特制订本办法。 第二条适用范围：本办法适用于公司试用期结束的全体员工。公司顾问、兼职人员及临 时工作人员，不适用本制度的任何一条款。第三条薪酬分配原则： 1、以效益为中心的原则：导入市场劳动价值理念，逐步建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。 2、有效激励的原则：强化岗位劳动要素，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的