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百度文库 百度文库-赵诚作品 百度文库 百度文库-赵诚作品 2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷一） 1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是(C)P379 A.企业上年度的利润水平B.企业资本和资产回报率 C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小D.管理人员的基本薪酬水平的高低 2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是(D)P379 .企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3 .通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础 .管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重D.长期薪酬大都以现金支付 3、营销人员薪酬计划方案是(D) A.股票期权计划B.虚拟股票计划C.限制性股票计划D.复合计 划 4、下列关于专技术人员的说法不准确的是(C)P391 .通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问 题 .专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量 D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：(D) A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员 6、企业管理层通常不借助(C的)指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。P400 A.增长指标B.利润指标C.销量变动率指标D.客户满意度指标7、一个有效的营销人员薪酬计划除了