- 1、本文档共69页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理;目 录;一、导论;1.1 基本概念;1.1 基本概念(续);1.2.1 体系;1.2.2 关键问题;1.2.2关键问题(续1);1.2.2 关键问题(续2);1.2.2 关键问题(续3);1.2.2 关键问题(续4);1.3 学习方法;二、基本薪酬管理过程中的战略问题;2.1 什么是企业战略?;2.1.1 什么是战略?;2.1.2 企业战略要解决的基本问题;2.1.3 企业战略思考方法;2.1.3 企业战略思考方法(续1);2.1.3 企业战略思考方法(续2);2.1.3 企业战略思考方法(续3);2.2 为什么在设计薪酬制度时要考虑企业战略 ;2.3 如何将工资制度设计与企业战略联系在一起 ;2.3 如??将工资制度设计与企业战略联系在一起(续1);2.3 如何将工资制度设计与企业战略联系在一起(续2);三、工作评价技术;3.1工作评价的基础——工作分析的要点 ;3.1工作评价的基础——工作分析的要点(续1);3.2 工作评价技术简介 ;3.3一种常用的工作评价技术——点数法 ;3.3一种常用的工作评价技术——点数法(续);四、薪酬调查 ;4.1 薪酬调查的目的;4.2薪酬调查要解决的基本问题 ;4.2.1 要获得什么样的信息;4.2.2 要调查哪些企业;4.2.3 是自己调查还是请专业公司;4.2.4 自己做薪酬调查的成功关键 ;4.3 薪酬调查的基本类型和主要方法 ;4.4 专题:中国的薪酬调查现状 ;五、收入结构确定 ;5.1 基本概念;5.2 要解决的问题;5.2 要解决的问题(续1);5.2 要解决的问题(续2);5.3 小结;六、基本工资决定过程中的实施与调整 ;6.1 制度化问题;6.2 如何判断一个企业的薪酬制度是否合理;6.2 如何判断一个企业的薪酬制度是否合理(续);6.3 其他工资管理问题;七、按技能、知识和行为支付报酬(能力报酬) ;7.1 对技能支付报酬的基本含义;7.2 问题的起源:为什么要向技能支付报酬 ;7.3 向技能支付报酬的几种方法;7.4 向技能支付报酬的制度的成功关键 ;7.5 发展趋势;7.6 一个例子;八、奖励报酬之基本问题 ;8.1 奖励报酬的定义;8.2 实施奖励报酬的原因;8.3 奖励报酬的类型;8.3 奖励报酬的类型(续);8.4 实施激励计划存在的问题及改进的原则 ;九、福利;9.1福利的概念;9.2设计一套较好的企业补充福利计划需要涉及的方面 ;9.3 目前西方福利的主要内容和结构 ;9.4 关于中国企业的福利 ;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。***
10、低头要有勇气,抬头要有低气。****
11、人总是珍惜为得到。*****
12、人乱于心,不宽余请。****
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。*****
14、抱最大的希望,作最大的努力。****
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。*****
16、业余生活要有意义,不要越轨。***
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。****
您可能关注的文档
最近下载
- 村里宅基地买卖合同8篇.docx VIP
- 砂石料购销合同.doc
- 某公司SAP—PM操作手册.pdf VIP
- 小学数学高级教师职称评审答辩题.pdf
- 人教PEP版(2024)三年级上册英语Unit 3《 Amazing animals 》大单元整体教学设计.pdf
- 统编版(2022版)高中政治选择性必修3《逻辑与思维》高考复习能力提升练习题(Word版,含答案).docx
- 《珍爱生命,不畏挫折》 (教案)通用版小学生命教育主题班会.docx VIP
- JJF 2122-2024 机动车测速仪现场测速标准装置校准规范.pdf
- 麻醉、精神药品处方书写规范.pptx
- 《资产评估》全套PPT课件.pptx
文档评论(0)