事业单位绩效管理办法.docxVIP

事业单位绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设， 充分发挥广大职工 的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务 员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能 建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关 的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果， 不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建 立，减少行政成本，提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持 客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操 作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人 员为被考核对象 (不含副科以上实职领导干部 )。 四、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实 绩。 1、德 :指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、 道德品质、群众观念四个方面进行考核。 1 2、能:指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术 工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识 和学术水平提高