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国有企业青年人才队伍建设的对策探讨（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-00FL8W，doc格式，正文3259字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：国有企业；人才队伍建设；实施措施 2 一、国有企业青年人才的主要特点 2 二、国有企业青年人才队伍建设现状 2 （一）对青年人才的重视程度不够 2 （二）对青年人才的培养目标不明确 3 （三）对青年人才的使用机制不完善 3 （四）对青年人才引进缺乏科学合理规划 3 （五）对青年人才的激励机制不科学 4 三、国有企业加强青年人才队伍建设的对策 4 （一）发挥国有企业党政工作的优势，加强宣传教育 4 （二）拓宽人才成长通道，不拘一格重人才 5 （三）加大青年人才培训力度，切实增强青年人才的实际工作能力 5 （四）重视后备干部队伍建设，实施有效激励措施 5 四、结语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 国有企业青年人才队伍建设的对策探讨（工商管理毕业论文） 搞要