高校后勤社会化改革中的人力资源管理研究（工商管理毕业论文）.docVIP

高校后勤社会化改革中的人力资源管理研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文。 属性： F-010E2Z，doc格式，正文4198字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：高校后勤;人力资源管理 2 一、高校后勤人力资源管理的重要作用 2 （一）高校后勤人力资源管理是提高管理和服务水平的基础 2 （三）高校后勤人力资源管理是社会经济发展的体现 3 二、高校后勤人力资源管理存在的问题 3 （一）对人力资源管理内涵认识模糊 3 （二）招聘与配置的随意性 4 （三）员工结构不合理 4 （四）培训机制不完善 4 （五）用人机制落后 4 （六）绩效考核不到位 5 （七）薪酬设计缺乏总体设计 5 （八）企业文化缺失 5 （一）强化高校后勤人力资源管理认知 6 （二）加强人力资源开发和队伍建设工作 6 1.优化高校后勤人力资源配置 6 2.积极引进优秀人才，建立后备人才制度和后续跟踪制度 7 3. 完善人力资源绩效考核体系 7 4.健全激励机制 8 5.创