钟元河绩效管理与绩效分配 .pptx

;绩效管理的目的 薪酬的基本理论 绩效工资的分配 ;绩效管理的目的;市三医院业务收入 2009年 2010年 2011年 2012年 1.88亿 2.45亿 3.4亿 5亿？ ;2010年职工收入增长情况;职工绩效工资增长的同时医院人力成本降低;发展机遇：大市场变化、中心医院分家 主要措施：人才和技术引进、绩效管理、质量体系、 服务质量、市场网络、增加容量、组织机 构变革 管理捷径：借脑 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:55:3709:55:3709:557/5/2021 9:55:37 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2109:55:3709:55Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:55:3709:55:3709:55Monday, July 5, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2109:55:3709:55:37July 5, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。05 七月 20219:55:37 上午09:55:377月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 219:55 上午7月-2109:55July 5, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/5 9:55:3709:55:3705 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:55:37 上午9:55 上午09:55:377月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; 2011年公立医院改革重点工作： 研究建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系 强化预算、收支、资产、成本核算与控制监管 考核结果与院长任免、奖惩、医院财政补助、工作 人员平均收入水平挂钩 ;绩效管理的目的;绩效管理的目的;绩效管理的目的 薪酬的基本理论 绩效工资的分配 ;薪酬的基理论;薪酬的基理论;员工对绩效改革的期待  ;员工对绩效改革的期待;员工对绩效改革的期待;薪酬的基理论;薪酬的基理论; 绩 效：效益、效率、质量和目标(可测量) 绩效工资：激励员工创造绩效的经济报酬;薪酬的基理论;薪酬的基理论;薪酬的基理论;绩效工资总量建议标准 按当地公务员津补贴标准3±倍 人员经费占业