中国白领工作和性生活满意度指数调研.pdfVIP

2014 中国白领工作和生活满意度指数调研 【摘要】总体来看，2014年中国白领对工作和生活的满意程度 处于中等水平，不满意之处仍较明显，工作中职位晋升是最大短 板，生活中“性”福指数欠佳，其它方面也多有满意之处，尚有较 大提升空间。 　　2014年即将走向尾声，又到了回首对过去一年进行总结的时刻。 这一年，中国的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都 有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？ 　　为了更好地了解中国白领2014年的职场状态和生活状态，特发起 2014年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度 状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福 利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包 括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。 　　本报告为2014年中国白领满意度调查报告，共计回收有效问卷 9272份。 　　2014年，中国白领工作满意度指数为2.41 　　智联招聘调查显示，2014年中国白领的工作满意度差强人意，仅 达到2.41 。 　　 　　工作方面，白领最不满意的是“未能升职” 　　智联招聘调查显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为 1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为 2.12 ，再次为福利，指数为2.17 。2014年中国白领工作满意度指数中 得分最高的一项为人际关系，达到3.02 。在2014年的工作中，中国白 领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职 位晋升上的需求则尚未得到满足。 　　东部沿海经济较发达二三线城市白领的工作满意度最高 　　智联招聘调查显示，对比中国各大主要城市白领的工作满意度指 数可以发现，烟台、厦门、长春、青岛、无锡这些东部二三线城市满 意度较高，其次是深圳、广州，北京白领工作满意度位居第10，上海 白领工作满意度更是排名第14位。太原、贵阳、佛山、大连、哈尔滨 白领的工作满意度最低。总体来看，经济最发达的“北上广深” 四大城 市白领的工作满意度并不高，反倒是东部沿海经济较发达的二三线小 城市脱颖而出。这些小城市较为发达的经济环境为当地白领提供了多 样的工作机会和充分的职业发展空间，同时竞争环境和工作压力并不 如一线城市激烈，生活环境舒适，从而为当地白领创造了良好的工作 环境，因此这些城市的白领工作满意度较高。 　　职位晋升：近7成白领完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升 最大影响因素；职位越低，职位晋升满意度越低 　　2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，是中国白领工作 满意度中得分最低的一项。那么中国白领2014年晋升情况到底怎样？ 对职位晋升不满意的原因是什么？ 智联招聘调查显示，六成中国白领表示2014年晋升无望，12.8% 的中国白领表示有希望晋升，仅有20.5% 的中国白领顺利晋升，其中 13.6%晋升至初级管理职位。在影响中国白领晋升的因素当中，35.1% 的中国白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占 比 为 18.6% ， 再 次 是 同 事 / 领 导 器 重 ， 占 比 为 16.3% 。 　　智联招聘调查显示，从不同职位级别白领的职位晋升满意度来看， 高层管理者的职位晋升满意度最高，为2.73 ，其次是中层管理者，为 2.61 ，再次是资深专业人士，一般管理者和普通员工的职位晋升满意 度最低。总体来看，白领的职位级别越低，职位晋升满意度越低。 　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是在一家公司工作1-2年以上 的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应 增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作 的满意度和对公司的归属感。然而，薪酬在大多数公司实行保密政策， 而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而 产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时， 一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另 一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工 作，从而获得晋升机会。 　　2014年，中国白领生活满意度指数为2.22 智联招聘调查显示，2014年中国白领生活满意度指数