2020人力资源部年度工作计划范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 2020人力资源部年度工作计划范文  　　20XX年工作核心以稳定一线员工，降低一线员工的流动性，提高生产效率，稳定品质方面完善人力资源工作。兹报请总经理批阅，请予以审定。 　　1、组织架构合理化调整，提高工作效率。 　　2、降低生产工人离职率，稳定生产。 　　3、建立培训体系。 　　4、完善KPI考核。 　　5、完善公司制度。 　　6、团队建设，和谐部门关系，建立顺畅的沟通机制。 　　一、人力资源规划 　　1、根据预期目标和市场情况，梳理人员状况和组织结构。 　　2、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容。 　　二、人力资源招聘与配置 　　1、梳理各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。 　　2、调整招聘渠道和方法。 　　(2)根据80后、90后的习惯，有效利用免费资源为企业拓展招聘方式，大街网、应届生网、HIALL、58同城、百姓网等。 　　(3)番禺人力资源市场将做为一般技能人员、普通用工的场招聘阵地和信息收集的渠道，招聘效果不佳，但对信息获取有帮助，20XX年仍然参与。 　　(4根据实际招聘情)参加广东省各高校、中技的校园招聘及园内网络招聘。 　　(5)与政府职介中心和职业介绍所推荐中心建立合作关系，降低公司招聘成本。 　　(6)街头招聘针对普通用工，劳动强度大的技工