2021公司人力资源年度工作计划范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 2021公司人力资源年度工作计划范文  　　一、指导思想　 　　针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司十一五总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。　　 　　二、编制原则　　 　　(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。　　 　　(二)面向全员，突出重点。　　 　　(三)集中管理，统筹安排，责任明确。　　 　　(四)盘活资源，注重实效。　　 　　三、培训的主要任务　　 　　(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。　　 　　1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。　　 　　2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。　　 　　3、大力实施技能人才培养工程。 　　各单位从实际出发，为经验丰富、掌握