员工入职完全培训手册.pptx

员工入职完全培训手册 Professional Commercial Project Plan 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 三、发文制度 四、员工意识 一、行为规范 二、规章制度 一、行为通则 二、预防机械伤害 三、预防起重伤害 四、预防触电伤害 五、预防压力容器伤害 六、预防中毒窒息伤害 七、预防高处坠落伤害 八、预防车辆伤害 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 一、入职流程 入 职 流 程 试用期满 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 入职培训 进入试用期 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 二、劳动合同 劳动合同 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 三、考勤制度 考勤制度 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30 迟 到 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 早 退 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； 旷 工 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 全勤与全勤奖励 全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 违规处理-迟到 迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟 扣款10元/次 15分钟＜T≤30分钟 扣款20元/次 T＞30分钟 视作旷工半天处理 注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。 违规处理-旷工 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 四、请假制度 请假流程 销假 申请 至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。 请假结束后，需第一时间到人事处销假。 xiao jia Shen qing 请假注意事项 请病假的注意事项 1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 五、休假制度 休假制度 法定假 每年11天法定休假日 1天（1月1日） 7天（含调休） 3天 3天（含调休） 3天 7天（含调休） 7天（含调休） 全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假 婚 假 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 婚假包括休息日和法定休假