公司员工年度绩效考核方案.pdfVIP

公司员工年度绩效考核方案 一、考核目的 通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、 全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升 工作业绩。 二、考核原则 1、 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者， 2、 人力资源部负责指 3、 导、监 督和提供技术方面的支持； 4、 考核应以规定的考核项目和事实为依据； 5、 考核应以确认的事实或可靠的材料为依据