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企业政治思想论文范文 第一篇：国企党建思想政治工作创新 摘要：党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题，并给出了国企党建思想政治工作的创新策略，以期为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。 关键词：国企;党建;思想政治工作;创新 国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。 1国企党建思想政治工作存在的问题 1.1党建思想政治工作方法单一 计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。 1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力 社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。 1.3国企政工干部不适应新形势要求 党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。 2国企党建思想政治工作的创新 2.1创建党建思想政治工作新方法 传统的国企政治思想工作，是通过采用活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。信息时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此，应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。 2.2创新现代化企业制度 优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。 2.3创新国企领导机制 思想政治工作对国企