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2021人事部工作方案规划方案范文文本
2021人事部工作方案规划方案范文文本
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2021 人事部工作方案范文
一、近期工作方案大目标：
优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下根底。资源调整打下根底。具体工作安排如下：
1、根据公司开展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。
2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。
3、完成对目前各部门负责人的能力考评。
4、根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如：进行调岗，安排培训，辞退等，视个人具体情况而定。
5、根据人员调整情况，展开招聘工作。
6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论。
7、通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络筹划等岗位的人才。
8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。
二、长期工作方案大目标：
建立、建全公司人力资源管理系统，大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。具体工作安排如下：
1、根据公司的开展战略和经营方案制定人力资源方案。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。
2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。
3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。
4、负责制定公司年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动平安保护措施。
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、
奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。
7、根据公司开展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。
8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。
9、根据公司的经营目标及人员需求方案审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。
10、根据公司的开展情况，完善人力资源部门的人员配置。
11、完成公司领导交代的其他任务。
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