新员工入职培训管理制度.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 新员工入职培训管理制度 新员工入职培训管理制度 　　第一条培训目的 　　1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 　　2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 　　第二条培训周期及时间安排 　　新员工入职培训周期为每半月一次（月中、月末各一次），将半个月内新入职的员工进行集中入职培训。时间为周五下午2:00-4：00。 　　第三条培训对象 　　公司所有新进员工。 　　第四条培训方式 　　1.脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。 　　2.在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责人对其岗位职责、工作任务和工作目标等进行指导培训，人力行政部跟踪监控。 　　第五条培训职责 　　1.脱岗培训由人力行政部相关负责人组织并实施培训； 　　2.在岗培训由新员工所在部门负责人负责指导培训。 　　第五条培训教材 　　《员工手册》、《岗位说明书》等。 　　第六条培训内容