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编 号X-XX-XX薪酬管理制度（月薪）生效日期
编 号
X-XX-XX
薪酬管理制度（月薪）
生效日期
2021 年 01 月 01 日
版 本
页
次
第 1 页 共 17页
目的
明确公司价值导向，牵引员工与公司同脉发展；
奖勤罚懒，加强激励机制；
提供有竞争力的报酬，为发斯特留住及吸引优秀人才；
明确发斯特的薪酬体系，规范发斯特的工资福利发放行为，切实保障员工的利益；
原则
利益结合原则：公司利益与员工个人利益相结合，公司的薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应。
公平合理原则：根据个人实际能力及所在岗位的责任、贡献，结合公司整体效益和个人工作绩效，确定员工薪酬，不让奉献者吃亏。
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