公司中层干部选拔任用办法实用.docVIP

精选--公司中层干部选拔任用方法--适用 精选--公司中层干部选拔任用方法--适用 精选--公司中层干部选拔任用方法--适用 公司中层干部选拔任用方法 第一章 总 则 第一条 为仔细贯彻履行党的干部路线、目标、政策，成立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富裕活力与活力、有益 于优异人材崭露头角的选人用人体制，推动中层干队伍伍的“四化” 建设，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》 ，特拟订本方法。 第二条 选拔任用中层干部，一定坚持以下原则： （一）党管干部与董事会、经营管理层依法履行选人用人权相联合的原则； （二）知人善任、品学兼优、以德为先的原则； （三）民众公认、着重实绩的原则； （四）公然、公正、竞争、择优的原则； （五）民主集中制原则。 第二章选拔任用的条件 第三条 拟提携担当中层领导职务的干部，应该具备以下基本条件： （一）拥有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出业绩； （二）拥有较强的创新意识，在实践中获得收效； （三）拥有切合岗位要求的专业知识和公司经营管理的基本知 识； （四）拥有民主法制意识，遵纪守纪，清廉自律； （五）拥有团队合作精神，民众观点强； （六）拥有优异的心理素质和意志质量； 第四条拟提携担当中层领导职务的干部，应该具备以下资格 条件： （一）一般应拥有大学本科以上文化程度。 （二）业务部门应拥有相应的中级以上职称。 （三）部门正职