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富士康集团的薪酬激励模式
作者：李强
作者机构：华南师范大学来源：中国人力资源开发ISSN：1004-4124
年：2007卷：000期：002
页码：68-71页数：4
正文语种：chi
关键词：内在薪酬;招聘策略;职位群;弹性福利
摘要：在人力资源管理中,薪酬体系设计直接影响到员工的工作方式、工作质量和组织绩效.企业的薪酬政策将对员工的工作积极性、创造性及学习新技能的态度产生重要影响.如何合理地设计薪酬体系,充分发挥薪酬的激励功能,吸引优秀人才、提升企业核心竞争力是许多企业所共同关心的话题.本文所介绍的富士康集团的薪酬激励模式值得参考和借鉴.
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