某软件公司薪酬体系设计方案.docVIP

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2021-08-23 发布于黑龙江
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PAGE / NUMPAGES 某软件公司薪酬体系制定方案 IT行业薪酬管理制度示例某软件公司薪酬体系制定方案第一部分制定思路 1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，确保公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素养、工作贡献方向倾斜。 3、建立职位等级制度，开拓员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不够的状况下员工个体发展的必需求。 4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在制定上确保员工收